休過產(chǎn)假還能休年休假嗎
更新時間：2025/8/14 10:12:02 來源：焦作日報
社會新聞
日前，市民劉女士來電咨詢：我是一名企業(yè)職工，已有12年的工齡。今年1月因生二孩休了近半年的產(chǎn)假，現(xiàn)在想休年休假，還能休假嗎？
對此，記者從市人社局獲悉，劉女士是可以休年休假的。國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的享受帶薪年休假。具體休年休假的時間為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
需要注意的是，人力資源和社會保障部辦公廳在《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》中明確“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
職工工作時間包括在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
（記者 楊 珂）
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焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
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日前，市民劉女士來電咨詢：我是一名企業(yè)職工，已有12年的工齡。今年1月因生二孩休了近半年的產(chǎn)假，現(xiàn)在想休年休假，還能休假嗎？
對此，記者從市人社局獲悉，劉女士是可以休年休假的。國家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的享受帶薪年休假。具體休年休假的時間為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
需要注意的是，人力資源和社會保障部辦公廳在《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》中明確“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
職工工作時間包括在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
（記者 楊 珂）
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