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修武縣扎實做好村級后備力量培育儲備“后半篇文章”

2025/8/22 10:27:50    來源：焦作日報

　　今年年初以來，修武縣把村級后備力量培育儲備作為夯實基層基礎的首要工程，緊扣“育得強、管得好、用得上”關鍵環節，不斷為鄉村振興注入源頭活水。

　　健全體系精細“育”。健全后備力量“縣培、鄉選、村用”培養體系，全方位、立體化培養成才。定期培訓。采取“集中教學+實地觀摩+講演展示”的形式，對387名村黨組織書記后備力量進行全覆蓋培訓。在全縣確定基層黨建、網格治理、土地流轉、集體經濟發展等9個方面33個示范村，組織村級后備力量參觀學習，拓寬工作思路。定人幫帶。建立縣、鄉、村“3+1”團隊幫帶機制，通過政治上幫、思想上帶、經驗上傳、方法上教等方式全過程跟蹤指導，幫助后備人選盡快進入工作狀態。定崗鍛煉。堅持科學設崗、因人定崗，有計劃選派317名后備力量參與強村公司、信訪維穩、森林防火等中心工作以及急難險重任務，在實踐中經風雨、見世面、長才干。

　　完善機制動態“管”。健全日常監督、動態管理、關心關愛等閉環機制，切實加強后備力量管理。強化日常監督。鄉村兩級定期組織召開座談會，通過談心談話、感悟分享等，及時掌握后備力量思想和工作動態。分類動態管理。按照“相對穩定、動態管理”原則動態更新后備力量管理臺賬，實行“優進拙出”機制，制定負面清單，加強與紀檢監察、公安、信訪等部門的信息溝通，及時將存在違法違紀和其他負面情形的人員清理出庫，并擇優重選，形成優勝劣汰、進退合理的良好格局。注重關心關懷。堅持政治上激勵、思想上關懷、工作上幫助，在日常談心談話、結對幫帶等基礎上，對服務能力好、發展能力強、群眾普遍認可的村級后備力量，在評先選優、推選“兩代表一委員”等方面優先考慮，不斷增強后備力量政治榮譽感。

　　靶向施策科學“用”。堅持有備有用、備用結合，提高后備力量培育儲備質效。合理流動用。突破地域、身份、行業限制，采取跨村任職、下派鍛煉等方式，打破本村選、選本村困局，讓人才合理流動。實踐鍛煉用。依托鄉村兩級實事清單，推動后備力量主動亮身份、踐承諾，協助村“兩委”解決群眾難題，積極鼓勵后備力量從村級實事清單中領辦一件事，在干中學、學中干。及時任職用。本著“成熟一個、推薦一個”的原則，對表現優秀、綜合素質高的，適時推薦任村黨組織書記，為能干事、干成事的后備干部提供機會和平臺，目前已有10名后備干部走上村黨組織書記崗位，實現人才梯隊有序更迭。

（修組）

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