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今年年初以來,博愛縣堅持“新業(yè)態(tài)發(fā)展到哪里,黨的工作和暖心服務就跟進到哪里”理念,精準對接新就業(yè)群體的需求,通過織密組織體系、做實工作覆蓋、強化關(guān)心關(guān)愛,推進新就業(yè)群體“兩個覆蓋”,為新就業(yè)群體筑“暖心巢”、架“連心橋”。
(據(jù)《焦作日報》)
外賣騎手、快遞員等新就業(yè)群體猶如城市的流動血脈,他們每天奔波在街頭巷尾、城鄉(xiāng)之間,為居民的生活帶來便利,已成為城市運轉(zhuǎn)的重要力量。如何激發(fā)他們的獲得感和歸屬感?博愛縣以黨建為引領,用精準服務回應實際需求,給出了溫暖答案。
新就業(yè)群體人員分散、流動性強、黨員身份隱蔽,傳統(tǒng)組織模式難以覆蓋。通過“線上掃碼+線下走訪”相結(jié)合的方式,全面摸清新就業(yè)群體底數(shù);按照“應建盡建”原則,采取單獨組建、聯(lián)合組建、區(qū)域掛靠等多種靈活形式,在重點企業(yè)、區(qū)域率先建立黨支部,實現(xiàn)社會組織、園區(qū)企業(yè)黨組織100%覆蓋……博愛縣打破常規(guī),以“哪里有新業(yè)態(tài),哪里就有黨組織”的主動作為,讓“流動群體”找到歸屬感,為后續(xù)服務開展筑牢了堅實的根基。
筆者認為,增強新就業(yè)群體的歸屬感,更重要的是對他們實際需求的精準回應。打造新就業(yè)群體友好社區(qū),為外賣群體發(fā)放“小哥”身份牌,解決外賣騎手小區(qū)送餐“最后100米”的通行難題;建成26家“暖心驛站”,配備微波爐、醫(yī)藥箱、充電工具等便民設施,讓奔波在路上的新就業(yè)群體累了有地方歇歇腳、補充一下“能量”……從“小哥”身份牌的發(fā)放到“暖心驛站”的建立,這些看似微小的舉措,正是對新就業(yè)群體“急難愁盼”問題的精準回應,讓其感受到被尊重、被關(guān)愛,傳遞著濃濃的溫情。
從織密組織體系到做實服務保障,博愛縣的實踐證明,當黨建工作與新業(yè)態(tài)發(fā)展同頻共振,當暖心服務與新就業(yè)群體的需求精準對接,不僅能激發(fā)新就業(yè)群體的歸屬感,還能凝聚起奮進的新力量,從而為區(qū)域發(fā)展注入持久的活力。這種黨建引“新”走、服務暖“新”心的責任和擔當,值得點贊。
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今年年初以來,博愛縣堅持“新業(yè)態(tài)發(fā)展到哪里,黨的工作和暖心服務就跟進到哪里”理念,精準對接新就業(yè)群體的需求,通過織密組織體系、做實工作覆蓋、強化關(guān)心關(guān)愛,推進新就業(yè)群體“兩個覆蓋”,為新就業(yè)群體筑“暖心巢”、架“連心橋”。
(據(jù)《焦作日報》)
外賣騎手、快遞員等新就業(yè)群體猶如城市的流動血脈,他們每天奔波在街頭巷尾、城鄉(xiāng)之間,為居民的生活帶來便利,已成為城市運轉(zhuǎn)的重要力量。如何激發(fā)他們的獲得感和歸屬感?博愛縣以黨建為引領,用精準服務回應實際需求,給出了溫暖答案。
新就業(yè)群體人員分散、流動性強、黨員身份隱蔽,傳統(tǒng)組織模式難以覆蓋。通過“線上掃碼+線下走訪”相結(jié)合的方式,全面摸清新就業(yè)群體底數(shù);按照“應建盡建”原則,采取單獨組建、聯(lián)合組建、區(qū)域掛靠等多種靈活形式,在重點企業(yè)、區(qū)域率先建立黨支部,實現(xiàn)社會組織、園區(qū)企業(yè)黨組織100%覆蓋……博愛縣打破常規(guī),以“哪里有新業(yè)態(tài),哪里就有黨組織”的主動作為,讓“流動群體”找到歸屬感,為后續(xù)服務開展筑牢了堅實的根基。
筆者認為,增強新就業(yè)群體的歸屬感,更重要的是對他們實際需求的精準回應。打造新就業(yè)群體友好社區(qū),為外賣群體發(fā)放“小哥”身份牌,解決外賣騎手小區(qū)送餐“最后100米”的通行難題;建成26家“暖心驛站”,配備微波爐、醫(yī)藥箱、充電工具等便民設施,讓奔波在路上的新就業(yè)群體累了有地方歇歇腳、補充一下“能量”……從“小哥”身份牌的發(fā)放到“暖心驛站”的建立,這些看似微小的舉措,正是對新就業(yè)群體“急難愁盼”問題的精準回應,讓其感受到被尊重、被關(guān)愛,傳遞著濃濃的溫情。
從織密組織體系到做實服務保障,博愛縣的實踐證明,當黨建工作與新業(yè)態(tài)發(fā)展同頻共振,當暖心服務與新就業(yè)群體的需求精準對接,不僅能激發(fā)新就業(yè)群體的歸屬感,還能凝聚起奮進的新力量,從而為區(qū)域發(fā)展注入持久的活力。這種黨建引“新”走、服務暖“新”心的責任和擔當,值得點贊。
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