中央新一輪巡視啟動 哪些“規矩”不能逾越？
更新時間：2015-11-2 16:20:43 來源：新華網
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今年中央第三輪巡視已正式啟動。本輪巡視的巡視點共31個，包括央行、證監會、中信集團等。至10月31日，中央巡視組進駐了證監會、中信集團等14個巡視點。
至10月31日進駐的8個中央巡視組，8名組長、24名副組長中，組長均為多次巡視的老人，而24名副組長中，則有19人首次加入中央巡視組。今年首輪巡視開始，中央巡視工作領導小組開始從各省區市或國企監事會抽調干部，加入中央巡視組。本輪巡視的19名新人，依舊體現上述從地方和國企監事會抽調的特點。第十三巡視組副組長王海沙既是金融領域的“業內人”，也有紀檢工作經驗。
中央巡視組將在上述單位工作2個月，設專門值班電話、專門郵政信箱等，受理反映該單位黨組織領導班子及其成員、下一級黨組織領導班子主要負責人和重要崗位領導干部問題的來信來電來訪，重點是關于違反政治紀律、廉潔紀律、組織紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的舉報和反映。 >>
從第二輪巡視反饋看哪些“規矩”不能逾越
中央巡視組第二輪專項巡視反饋情況上月也剛剛公布不久，一起來看看被巡單位哪些問題值得警惕？
【問題】
全面從嚴治黨主體責任落實不到位，部分黨員干部紀律意識、規矩意識不強；監督責任落實不夠，違紀違法問題時有發生，未能深刻總結教訓、加強警示教育。
落實中央八項規定精神不力，公款吃喝、公款旅游、讓有關單位承擔會議食宿費等頂風違紀問題仍然存在。
落實中央八項規定精神不堅決，存在公款吃喝并弄虛作假報銷餐費、無實質性任務出國、公車管理混亂、違反財經紀律等問題。
貫徹中央八項規定精神不到位，超標準開會、奢侈浪費等問題時有發生。
監督執紀問責力度不夠，違規出國、公款旅游、超標用車、濫發獎金補貼等違反中央八項規定精神問題突出。
落實中央八項規定精神不到位，公款旅游、超標準配備使用公車、違規多占住房等問題仍然存在。
頂風違反中央八項規定精神問題突出，公款打高爾夫球、超標購置公車、出國考察超標住宿等問題依然存在。
紀律規矩意識淡薄，存在以工作特殊性為由規避監管的現象，違反工作紀律、違規拉贊助收捐贈、違規收受禮品饋贈、利用工作關系為親屬謀取便利等問題時有發生。
組織意識淡漠，有的企業高管近親屬違規在系統內任職，有的任人唯親搞“小圈子”，選人用人存在不正之風。
選人用人不規范，存在用人不公和違規提拔干部的問題。
執行組織紀律不夠嚴格，選人用人工作不夠規范，干部隊伍建設相對滯后。
一些單位任人唯親唯近，突擊提拔干部比較嚴重，有的“帶病提拔”、“帶病上崗”
選人用人不講規矩，程序不規范，存在親親疏疏和違規提拔干部問題。
執紀問責失之于寬、失之于軟，多以經濟處罰代替黨政紀處理。
一些控股及參股企業黨的關系屬地化管理，生產經營、班子建設及黨建工作多頭負責，“兩個責任”難以落實到位。
執行組織人事紀律不到位，用人把關不嚴，對擬提拔對象不如實報告個人事項問題、“裸官”問題處理不到位。
……
（內容據中央紀委監察部網站、新京報等）
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今年中央第三輪巡視已正式啟動。本輪巡視的巡視點共31個，包括央行、證監會、中信集團等。至10月31日，中央巡視組進駐了證監會、中信集團等14個巡視點。
至10月31日進駐的8個中央巡視組，8名組長、24名副組長中，組長均為多次巡視的老人，而24名副組長中，則有19人首次加入中央巡視組。今年首輪巡視開始，中央巡視工作領導小組開始從各省區市或國企監事會抽調干部，加入中央巡視組。本輪巡視的19名新人，依舊體現上述從地方和國企監事會抽調的特點。第十三巡視組副組長王海沙既是金融領域的“業內人”，也有紀檢工作經驗。
中央巡視組將在上述單位工作2個月，設專門值班電話、專門郵政信箱等，受理反映該單位黨組織領導班子及其成員、下一級黨組織領導班子主要負責人和重要崗位領導干部問題的來信來電來訪，重點是關于違反政治紀律、廉潔紀律、組織紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的舉報和反映。 >>
從第二輪巡視反饋看哪些“規矩”不能逾越
中央巡視組第二輪專項巡視反饋情況上月也剛剛公布不久，一起來看看被巡單位哪些問題值得警惕？
【問題】
全面從嚴治黨主體責任落實不到位，部分黨員干部紀律意識、規矩意識不強；監督責任落實不夠，違紀違法問題時有發生，未能深刻總結教訓、加強警示教育。
落實中央八項規定精神不力，公款吃喝、公款旅游、讓有關單位承擔會議食宿費等頂風違紀問題仍然存在。
落實中央八項規定精神不堅決，存在公款吃喝并弄虛作假報銷餐費、無實質性任務出國、公車管理混亂、違反財經紀律等問題。
貫徹中央八項規定精神不到位，超標準開會、奢侈浪費等問題時有發生。
監督執紀問責力度不夠，違規出國、公款旅游、超標用車、濫發獎金補貼等違反中央八項規定精神問題突出。
落實中央八項規定精神不到位，公款旅游、超標準配備使用公車、違規多占住房等問題仍然存在。
頂風違反中央八項規定精神問題突出，公款打高爾夫球、超標購置公車、出國考察超標住宿等問題依然存在。
紀律規矩意識淡薄，存在以工作特殊性為由規避監管的現象，違反工作紀律、違規拉贊助收捐贈、違規收受禮品饋贈、利用工作關系為親屬謀取便利等問題時有發生。
組織意識淡漠，有的企業高管近親屬違規在系統內任職，有的任人唯親搞“小圈子”，選人用人存在不正之風。
選人用人不規范，存在用人不公和違規提拔干部的問題。
執行組織紀律不夠嚴格，選人用人工作不夠規范，干部隊伍建設相對滯后。
一些單位任人唯親唯近，突擊提拔干部比較嚴重，有的“帶病提拔”、“帶病上崗”
選人用人不講規矩，程序不規范，存在親親疏疏和違規提拔干部問題。
執紀問責失之于寬、失之于軟，多以經濟處罰代替黨政紀處理。
一些控股及參股企業黨的關系屬地化管理，生產經營、班子建設及黨建工作多頭負責，“兩個責任”難以落實到位。
執行組織人事紀律不到位，用人把關不嚴，對擬提拔對象不如實報告個人事項問題、“裸官”問題處理不到位。
……
（內容據中央紀委監察部網站、新京報等）
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