聚焦創新引領 激發創新活力
更新時間：2024-1-8 10:25:20 來源：焦作日報
2022年專題
本期嘉賓
●市科技局局長 胡新江
●市人力資源和社會保障局局長 魏 松
●市委組織部部務委員、市產業技術科學院院長 雷一鳴
市委十二屆五次全會暨市委經濟工作會議在2024年經濟工作的總體要求中提出“四個聚焦”，即聚焦創新引領，聚焦工業強市，聚焦產業興城，聚焦民生幸福，持續推動經濟實現質的有效提升和量的合理增長，讓改革發展成果可觀可感可及，讓社會既充滿活力又安定有序。
“創新是引領發展的第一動力，是建設現代化產業體系的戰略支撐，也是堅定‘兩個依靠’、勇闖焦作高質量發展新路的根本所在�！笔锌萍季志珠L胡新江說，市科技局作為全市科技創新工作的主管部門，將始終堅持以科技創新為引領，深入實施創新驅動發展戰略，不斷完善主體培育、創新平臺、成果轉化、人才引育四個體系，加強產學研用協同創新，推動全社會創新活力競相迸發、創新源泉充分涌流，持續提升現代化產業體系規模能級。一要壯大創新型企業集群。動態入庫100家種子企業，力爭新增60家國家高新技術企業、入庫700家國家科技型中小企業，規模以上工業企業“四有”研發活動覆蓋率保持在70%以上。二要建強創新載體平臺。支持龍佰集團、多氟多新材料等企業爭創省級重點實驗室；支持企業聯合高校、科研院所建設產業研究院、中試基地等平臺，力爭新增25家省工程技術研究中心；加快眾創空間、星創天地等創新創業載體建設，著力構建科技企業孵化成長鏈條。三要推進科技成果轉化。支持河南理工大學和企業開展多形式合作，促成“煤礦高精度主被動源地震探測技術研究與示范”等項目落地，力爭技術合同成交額達50億元以上。強化創新鏈產業鏈融合，圍繞“3+13+N”產業鏈群，組織實施200項以上科技創新項目，力爭在氫氣提純技術、鈉離子電池關鍵材料技術上取得突破。
人才是支撐發展的第一資源，是堅定“兩個依靠”、構建具有焦作特色的現代化產業體系的核心和關鍵。市人力資源和社會保障局局長魏松說，2024年，我市將持續優化人才服務，完善“引才綠色通道”“人才綜合服務窗口”措施。發揮好“焦小才”人才服務熱線作用，為高層次人才提供“全鏈條”“保姆式”服務，全年力爭引進高層次緊缺人才3000人以上。搭建人才平臺，力爭繼續承辦全國大中城市聯合招聘高校畢業生“焦作站”活動，打造全省知名的“巡回招聘焦作站”品牌。辦好各類專業人才招聘會，繼續實施“直播送崗”活動，舉辦“人才招聘夜市”。強化博士后科研平臺的申報、建設和管理，加大博士后青年人才招引和培養力度，全年力爭新增博士后科研工作站1個、博士后創新實踐基地2個，累計招引博士后達80人。加強技能人才培養。按照企業需求開展訂單式、定向式培訓，逐步解決企業技能人才缺乏問題。實施“職業技能培訓質量提升年”專項活動，全年力爭新增技能人才7萬人以上，新增高技能人才2.5萬人以上。
2022年12月29日揭牌運行的焦作市產業技術科學院，是市委市政府錨定“兩個確�！�、實施“十大戰略”，堅定依靠創新驅動轉型、依靠人才支撐強市，勇闖高質量發展新路謀劃建設的一個創新驅動新平臺、新載體和新引擎。一年來，市產業技術科學院已經顯示出其應有的生命力和可期的發展前景。
市委組織部部務委員、市產業技術科學院院長雷一鳴說，2024年，市產業技術科學院將認真貫徹落實市委十二屆五次全會暨市委經濟工作會議精神，圍繞“四個聚焦”，進一步提升科研人才、科技成果轉化、數字云、創新創業融資、研發平臺五大服務中心的整體合力，做實做優已有7個產業研究院和2個中試基地。建立市產業技術科學院與我市主導產業創新發展相匹配的高端專家智庫。充分發揮市產業技術科學院人才編制池作用，啟動我省省轄市首家、我市首部人才藍皮書編制工作，實現我市高端人才引育的新突破。探索實施“院士團隊項目進焦作”行動，力爭到年底實現“院士團隊項目進焦作”6個以上。加大科技成果轉化和科技項目落地力度，爭取轉化科技成果30個以上、落地科技項目15個以上。加大金融賦能作用，推動“專精特新企業綜合險”提質擴面，開發推出系列“人才險”。推動圍繞我市主導產業、頭部企業、縣（市、區）各自優勢，吸引國內外一流高校院所到焦共建科研平臺，努力達到一主導產業一研究院、一頭部企業一研究院、一縣（市、區）一研究院的格局，形成支撐我市創新發展多層次的產業研究院集群。
（記者 董柏生）
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●市科技局局長 胡新江
●市人力資源和社會保障局局長 魏 松
●市委組織部部務委員、市產業技術科學院院長 雷一鳴
市委十二屆五次全會暨市委經濟工作會議在2024年經濟工作的總體要求中提出“四個聚焦”，即聚焦創新引領，聚焦工業強市，聚焦產業興城，聚焦民生幸福，持續推動經濟實現質的有效提升和量的合理增長，讓改革發展成果可觀可感可及，讓社會既充滿活力又安定有序。
“創新是引領發展的第一動力，是建設現代化產業體系的戰略支撐，也是堅定‘兩個依靠’、勇闖焦作高質量發展新路的根本所在�！笔锌萍季志珠L胡新江說，市科技局作為全市科技創新工作的主管部門，將始終堅持以科技創新為引領，深入實施創新驅動發展戰略，不斷完善主體培育、創新平臺、成果轉化、人才引育四個體系，加強產學研用協同創新，推動全社會創新活力競相迸發、創新源泉充分涌流，持續提升現代化產業體系規模能級。一要壯大創新型企業集群。動態入庫100家種子企業，力爭新增60家國家高新技術企業、入庫700家國家科技型中小企業，規模以上工業企業“四有”研發活動覆蓋率保持在70%以上。二要建強創新載體平臺。支持龍佰集團、多氟多新材料等企業爭創省級重點實驗室；支持企業聯合高校、科研院所建設產業研究院、中試基地等平臺，力爭新增25家省工程技術研究中心；加快眾創空間、星創天地等創新創業載體建設，著力構建科技企業孵化成長鏈條。三要推進科技成果轉化。支持河南理工大學和企業開展多形式合作，促成“煤礦高精度主被動源地震探測技術研究與示范”等項目落地，力爭技術合同成交額達50億元以上。強化創新鏈產業鏈融合，圍繞“3+13+N”產業鏈群，組織實施200項以上科技創新項目，力爭在氫氣提純技術、鈉離子電池關鍵材料技術上取得突破。
人才是支撐發展的第一資源，是堅定“兩個依靠”、構建具有焦作特色的現代化產業體系的核心和關鍵。市人力資源和社會保障局局長魏松說，2024年，我市將持續優化人才服務，完善“引才綠色通道”“人才綜合服務窗口”措施。發揮好“焦小才”人才服務熱線作用，為高層次人才提供“全鏈條”“保姆式”服務，全年力爭引進高層次緊缺人才3000人以上。搭建人才平臺，力爭繼續承辦全國大中城市聯合招聘高校畢業生“焦作站”活動，打造全省知名的“巡回招聘焦作站”品牌。辦好各類專業人才招聘會，繼續實施“直播送崗”活動，舉辦“人才招聘夜市”。強化博士后科研平臺的申報、建設和管理，加大博士后青年人才招引和培養力度，全年力爭新增博士后科研工作站1個、博士后創新實踐基地2個，累計招引博士后達80人。加強技能人才培養。按照企業需求開展訂單式、定向式培訓，逐步解決企業技能人才缺乏問題。實施“職業技能培訓質量提升年”專項活動，全年力爭新增技能人才7萬人以上，新增高技能人才2.5萬人以上。
2022年12月29日揭牌運行的焦作市產業技術科學院，是市委市政府錨定“兩個確�！�、實施“十大戰略”，堅定依靠創新驅動轉型、依靠人才支撐強市，勇闖高質量發展新路謀劃建設的一個創新驅動新平臺、新載體和新引擎。一年來，市產業技術科學院已經顯示出其應有的生命力和可期的發展前景。
市委組織部部務委員、市產業技術科學院院長雷一鳴說，2024年，市產業技術科學院將認真貫徹落實市委十二屆五次全會暨市委經濟工作會議精神，圍繞“四個聚焦”，進一步提升科研人才、科技成果轉化、數字云、創新創業融資、研發平臺五大服務中心的整體合力，做實做優已有7個產業研究院和2個中試基地。建立市產業技術科學院與我市主導產業創新發展相匹配的高端專家智庫。充分發揮市產業技術科學院人才編制池作用，啟動我省省轄市首家、我市首部人才藍皮書編制工作，實現我市高端人才引育的新突破。探索實施“院士團隊項目進焦作”行動，力爭到年底實現“院士團隊項目進焦作”6個以上。加大科技成果轉化和科技項目落地力度，爭取轉化科技成果30個以上、落地科技項目15個以上。加大金融賦能作用，推動“專精特新企業綜合險”提質擴面，開發推出系列“人才險”。推動圍繞我市主導產業、頭部企業、縣（市、區）各自優勢，吸引國內外一流高校院所到焦共建科研平臺，努力達到一主導產業一研究院、一頭部企業一研究院、一縣（市、區）一研究院的格局，形成支撐我市創新發展多層次的產業研究院集群。
（記者 董柏生）
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