就業服務如何一站“職”達
更新時間：2025/2/25 9:46:20 來源：大河網-河南日報
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河南日報記者 王向前
求職者找工作時，不用奔波就能享受到就業服務；用人單位參加招聘活動時，能在精心準備的專場活動中發現滿意的求職者；當求職者和招聘者若不方便參加線下招聘活動，還可以通過線上招聘、直播帶崗等途徑實現人崗匹配……
促進高質量充分就業，需要以健全精準高效的就業服務體系作為支撐。今年，我省將“提升就業服務保障能力”放在10項省重點民生實事之首，著力解決結構性就業矛盾。就業服務保障能力如何提升？求職招聘人崗高效匹配如何實現？
求職招聘各有苦惱
“找工作真不是一件很輕松的事，找到一份專業對口的工作更是難上加難。”今年春節過后，我省2025屆高校畢業生趙志，在參加了3場招聘活動后感慨道。
在鄭州舉辦的某場2025年春季大型人才招聘會上，父親趙先生專程陪孩子從開封趕到現場。兩個多小時看下來，趙先生說，此次招聘會主要以保障企業節后復工復產為主，面向全社會求職群體，崗位多集中在企業一線生產崗位，與孩子求職意向不是太相配。
就業關系千家萬戶的幸福生活。眼下，高校畢業生等重點就業群體存在“就業難”，找到匹配的工作難，而一些用人單位也存在著“招人難”，找到想要的人才也不容易。
在招聘會上，設攤招才的我省某大型用人單位招聘負責人告訴記者，雖然當天他們收到不少符合條件的求職者簡歷，但還是感覺有點遺憾，那就是招聘會人氣雖高，但精準度不足。“對我們來說，還是具有行業、產業、專業特性的專場招聘會更能高效對接需求。”
求職、招聘有苦惱，就業服務工作人員也有煩惱。鄭州市公共就業人才服務中心一工作人員說，這幾年，盡管他們借助數字技術搭建了相對完善的就業平臺和通道，努力實現求職者和用人單位之間的精準對接匹配，但就業平臺與高校畢業生等重點就業群體之間的信息壁壘尚未完全打通，還不能將這些平臺的功能充分發揮出來。
“高校畢業生是重點就業群體，一旦廣大畢業生求職信息和平臺對接成功，我們就能快速精準向他們推介招聘信息。他們有了工作后，可以通過手機小程序一鍵操作，不再接收信息。”這位工作人員說。
有效破解就業矛盾
線下招聘活動是就業服務體系的一種表現形式。就業服務體系作為連接經濟發展與民生福祉、產業與就業、勞動力供給與需求、用人主體與勞動者的重要環節，在促進高質量充分就業中發揮著重要作用。
走進鄭東新區商都路街道創業路社區“樂業小站”，自助終端機設置在顯眼位置，政策解讀、就業崗位、簡歷發布、社保查詢等多項功能一目了然。求職者點擊屏幕，就可瀏覽按發布時間排序的招聘信息，查看崗位招聘條件，再點擊投遞簡歷，快速人臉識別認證或者手機號碼認證，一次遠程投遞簡歷即可完成。
“我們附近有8棟寫字樓，聚集著2.5萬流動人口，青年群體占比高，有大量的用工求職需求，‘樂業小站’可以成為他們的就業服務總樞紐。”一名工作人員介紹，一頭連著企業，一頭連著求職者，“樂業小站”通過數字技術實現了就業的無縫銜接，為企業與各個年齡段人群、靈活就業者之間編織了一張互聯互通的信息網，實現高效對接。
當前，我省人社部門聚焦企業與求職者之間的信息壁壘，以信息化的“廣度”發揮公共就業服務“穿針引線”功能，積極開發智慧就業平臺。這些平臺除了職位搜索、簡歷投遞等功能外，還提供政策解讀、信息發布等服務，多方位滿足企業和求職者的需求。然而，與高質量充分就業的目標和人民對美好生活的向往相比，當前一些地方的就業服務體系還有進一步健全完善的空間。
“‘有活沒人干’‘有人沒活干’的結構性就業矛盾，不僅體現在專業設置與社會需求的錯位，還體現在就業服務能力的滯后。過去就業服務更多是‘信息發布站’，現在亟須向‘職業導航站’轉型，提升服務精準度，動態追蹤求職群體與企業需求變化，通過更有效的方式促進雙向精準匹配。”河南財經政法大學人才發展戰略研究院院長、教授王長林說。
構建就業溫情服務
保障好就業基本民生，需要在提升就業服務能力上深耕細作。今年，我省繼續聚焦群眾最關心、最急迫、反映最強烈的民生問題，將“提升就業服務保障能力”放在10項省重點民生實事首位。
如何辦好這項民生實事，促進高質量充分就業？“提升就業服務能力不是簡單的技術問題，而是系統工程，涉及城鄉資源如何均衡、就業信息如何暢通、支撐力量如何溫情等方面。”王長林說，就當下的就業工作而言，關鍵在于強化就業優先政策，以破解結構性就業矛盾為著力點，以“人人持證、技能河南”為關鍵抓手，通過系統化工作織就高效率的就業服務保障網絡，推動實現人崗高效匹配。
作為人口大省，當前我省需要完善勞動力和人才供需對接匹配機制，暢通勞動力在不同行業之間流動的渠道，最重要的是“硬件”短板盡快補上。對此，省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長李甄介紹，今年，河南將把持續優化就業服務、大力完善基礎設施作為提升就業服務保障能力的一個重要方面，大力提升服務效能。
在就業市場建設方面，推進“1+19+N”零工市場服務體系建設，2025年建成1個省級綜合性零工市場、4個市級和50個縣級零工市場，新改建2000個零工驛站和400個“家門口”就業服務站，打造“15分鐘就業服務圈”，打造上下貫通、功能完善、服務便捷的就業服務體系，確保城鄉勞動者在常住地或戶籍地均等享受就業服務。
在就業服務專項活動方面，常態化開展“10+N”公共就業服務專項活動，全年舉辦不少于5000場專場招聘會，提供就業崗位200萬個以上，打造“職在河南、職等你來”“崗好豫見你”“鄭好有你”等就業服務品牌，幫助勞動者順利就業。
在大數據應用方面，加強就業信息化建設，依托我省“互聯網+就業創業”信息系統，開發全省“創業地圖”，集成政策查詢、補貼申領、場地對接等功能，為勞動者提供全方位、便捷化的服務。通過這些措施，確保就業服務更加精準、高效、便捷。
“讓技能培訓更精準、技能評價更規范，招聘活動更豐富、就業服務更高效，全力促進高質量充分就業，為譜寫中國式現代化河南篇章貢獻人社力量。”李甄說。
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河南日報記者 王向前
求職者找工作時，不用奔波就能享受到就業服務；用人單位參加招聘活動時，能在精心準備的專場活動中發現滿意的求職者；當求職者和招聘者若不方便參加線下招聘活動，還可以通過線上招聘、直播帶崗等途徑實現人崗匹配……
促進高質量充分就業，需要以健全精準高效的就業服務體系作為支撐。今年，我省將“提升就業服務保障能力”放在10項省重點民生實事之首，著力解決結構性就業矛盾。就業服務保障能力如何提升？求職招聘人崗高效匹配如何實現？
求職招聘各有苦惱
“找工作真不是一件很輕松的事，找到一份專業對口的工作更是難上加難。”今年春節過后，我省2025屆高校畢業生趙志，在參加了3場招聘活動后感慨道。
在鄭州舉辦的某場2025年春季大型人才招聘會上，父親趙先生專程陪孩子從開封趕到現場。兩個多小時看下來，趙先生說，此次招聘會主要以保障企業節后復工復產為主，面向全社會求職群體，崗位多集中在企業一線生產崗位，與孩子求職意向不是太相配。
就業關系千家萬戶的幸福生活。眼下，高校畢業生等重點就業群體存在“就業難”，找到匹配的工作難，而一些用人單位也存在著“招人難”，找到想要的人才也不容易。
在招聘會上，設攤招才的我省某大型用人單位招聘負責人告訴記者，雖然當天他們收到不少符合條件的求職者簡歷，但還是感覺有點遺憾，那就是招聘會人氣雖高，但精準度不足。“對我們來說，還是具有行業、產業、專業特性的專場招聘會更能高效對接需求。”
求職、招聘有苦惱，就業服務工作人員也有煩惱。鄭州市公共就業人才服務中心一工作人員說，這幾年，盡管他們借助數字技術搭建了相對完善的就業平臺和通道，努力實現求職者和用人單位之間的精準對接匹配，但就業平臺與高校畢業生等重點就業群體之間的信息壁壘尚未完全打通，還不能將這些平臺的功能充分發揮出來。
“高校畢業生是重點就業群體，一旦廣大畢業生求職信息和平臺對接成功，我們就能快速精準向他們推介招聘信息。他們有了工作后，可以通過手機小程序一鍵操作，不再接收信息。”這位工作人員說。
有效破解就業矛盾
線下招聘活動是就業服務體系的一種表現形式。就業服務體系作為連接經濟發展與民生福祉、產業與就業、勞動力供給與需求、用人主體與勞動者的重要環節，在促進高質量充分就業中發揮著重要作用。
走進鄭東新區商都路街道創業路社區“樂業小站”，自助終端機設置在顯眼位置，政策解讀、就業崗位、簡歷發布、社保查詢等多項功能一目了然。求職者點擊屏幕，就可瀏覽按發布時間排序的招聘信息，查看崗位招聘條件，再點擊投遞簡歷，快速人臉識別認證或者手機號碼認證，一次遠程投遞簡歷即可完成。
“我們附近有8棟寫字樓，聚集著2.5萬流動人口，青年群體占比高，有大量的用工求職需求，‘樂業小站’可以成為他們的就業服務總樞紐。”一名工作人員介紹，一頭連著企業，一頭連著求職者，“樂業小站”通過數字技術實現了就業的無縫銜接，為企業與各個年齡段人群、靈活就業者之間編織了一張互聯互通的信息網，實現高效對接。
當前，我省人社部門聚焦企業與求職者之間的信息壁壘，以信息化的“廣度”發揮公共就業服務“穿針引線”功能，積極開發智慧就業平臺。這些平臺除了職位搜索、簡歷投遞等功能外，還提供政策解讀、信息發布等服務，多方位滿足企業和求職者的需求。然而，與高質量充分就業的目標和人民對美好生活的向往相比，當前一些地方的就業服務體系還有進一步健全完善的空間。
“‘有活沒人干’‘有人沒活干’的結構性就業矛盾，不僅體現在專業設置與社會需求的錯位，還體現在就業服務能力的滯后。過去就業服務更多是‘信息發布站’，現在亟須向‘職業導航站’轉型，提升服務精準度，動態追蹤求職群體與企業需求變化，通過更有效的方式促進雙向精準匹配。”河南財經政法大學人才發展戰略研究院院長、教授王長林說。
構建就業溫情服務
保障好就業基本民生，需要在提升就業服務能力上深耕細作。今年，我省繼續聚焦群眾最關心、最急迫、反映最強烈的民生問題，將“提升就業服務保障能力”放在10項省重點民生實事首位。
如何辦好這項民生實事，促進高質量充分就業？“提升就業服務能力不是簡單的技術問題，而是系統工程，涉及城鄉資源如何均衡、就業信息如何暢通、支撐力量如何溫情等方面。”王長林說，就當下的就業工作而言，關鍵在于強化就業優先政策，以破解結構性就業矛盾為著力點，以“人人持證、技能河南”為關鍵抓手，通過系統化工作織就高效率的就業服務保障網絡，推動實現人崗高效匹配。
作為人口大省，當前我省需要完善勞動力和人才供需對接匹配機制，暢通勞動力在不同行業之間流動的渠道，最重要的是“硬件”短板盡快補上。對此，省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長李甄介紹，今年，河南將把持續優化就業服務、大力完善基礎設施作為提升就業服務保障能力的一個重要方面，大力提升服務效能。
在就業市場建設方面，推進“1+19+N”零工市場服務體系建設，2025年建成1個省級綜合性零工市場、4個市級和50個縣級零工市場，新改建2000個零工驛站和400個“家門口”就業服務站，打造“15分鐘就業服務圈”，打造上下貫通、功能完善、服務便捷的就業服務體系，確保城鄉勞動者在常住地或戶籍地均等享受就業服務。
在就業服務專項活動方面，常態化開展“10+N”公共就業服務專項活動，全年舉辦不少于5000場專場招聘會，提供就業崗位200萬個以上，打造“職在河南、職等你來”“崗好豫見你”“鄭好有你”等就業服務品牌，幫助勞動者順利就業。
在大數據應用方面，加強就業信息化建設，依托我省“互聯網+就業創業”信息系統，開發全省“創業地圖”，集成政策查詢、補貼申領、場地對接等功能，為勞動者提供全方位、便捷化的服務。通過這些措施，確保就業服務更加精準、高效、便捷。
“讓技能培訓更精準、技能評價更規范，招聘活動更豐富、就業服務更高效，全力促進高質量充分就業，為譜寫中國式現代化河南篇章貢獻人社力量。”李甄說。
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