市人社局：解企業渴紓產業困 促人崗融助發展力
更新時間：2025/10/22 9:42:44 來源：焦作日報
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“招3D砂型打印人才倆月沒眉目，人社部門一出手，不僅幫我們對接了5所高校，還定向發布招聘信息，16名專業人才很快到崗，產業升級‘堵點’一下就通了！”河南正旭科技負責人的感慨，道出了市人社局服務產業人才需求的實效。今年以來，市人社局緊扣市委、市政府“3+13+N”產業鏈群培育與“三十工程”部署，以摸準企業需求、搭好引才橋梁、破解用人難題為核心，深入車間問產業之需，主動牽線促人才就業，既為龍佰集團、多氟多等重點企業送去“及時雨”，也讓高校畢業生、返鄉人才找到與城市發展同頻共振的舞臺。
精準“畫像”：摸清企業“人才需求”
“引才不能‘大水漫灌’，需知道企業真正缺什么人。”市人社局把“精準識需”作為第一步，建立企業人才需求動態響應機制，組建調研組直奔“3+13+N”產業鏈群骨干企業——在龍佰集團新材料車間，詢問研發團隊的技術人才缺口；在風神輪胎的生產線旁，了解機械維修崗位的技能要求；在健康元的生物醫藥實驗室，記錄研發人員的專業方向。
除了實地走訪外，市人社局還開通“企業需求直通車”，官網定期征集、專人電話回訪，哪怕是高端化工研發、特種機械維修這類小眾崗位，也都被逐一記錄在冊。截至目前，已編制并發布3期《產業人才需求目錄》，精準歸集617家企業的7389個崗位需求，精心繪制人才地圖，為后續引才劃定“精準坐標”。
校企聯動：把人崗適配人才“留下來”
“不用跑外地，在學校就拿到多氟多的offer，專業對口還離家近！”焦作大學材料專業畢業生小李通過一場校園招聘會順利找到心儀工作。今年以來，市人社局聚焦高校畢業生這一“本土人才富礦”，聯合河南理工大學、焦作師范高等�？茖W校等5所駐焦高校，量身定制5場“校園直通車”專場招聘會，1607家企業帶來6.2萬個崗位，3.6萬名學子進場求職，不少像小李這樣的畢業生實現“畢業即就業”。
針對返鄉青年、就業困難人員等群體，市人社局把招聘會“辦到家門口”：“春風行動·燕歸巢”幫在外游子回鄉就業，“清涼‘職’夏”把崗位送到社區廣場，“職引未來全國城市聯合招聘”鏈接外地資源……43場線上線下活動連軸轉，2477家企業供崗7.3萬余個，最終1萬余人達成初步就業意向，真正實現“想就業有機會，要招人有渠道”。
赴外攻堅：把緊缺產業人才“引進來”
面對企業“高端人才招不來、稀缺工種沒人干”的難題，市人社局主動“走出去”——8月啟動“赴外引才專項行動”，牽頭龍佰集團、風神輪胎、中原內配等26家重點企業，直奔鄭州大學、河南工業大學，長沙理工大學等高校引才，還遠赴呼和浩特參加沿黃九省區專場招聘，專盯產業鏈急需“硬人才”。
從博士級研發專家到碩士級技術骨干，從新材料工程師到生物醫藥研究員，此次赴外引才共推出987個高端崗位（含博士9人、碩士380人、本科598人），446人達成意向，其中碩士160人，占比超35%。最讓企業感動的是“急事急辦”：河南正旭科技急需50名3D砂型打印人才，該專業全國稀缺，企業自主招聘2個月無果。市人社局得知后，連夜梳理省內外開設相關專業的高校名單，在中原人才網發布“緊缺人才招募令”，僅1個月就幫企業招到16人，解了其產業升級“燃眉之急”。
“讓企業招到好用的人，讓人才找到合適的崗，就是我們的目標�！笔腥松缇窒嚓P負責人表示，將繼續圍繞“三十工程”和產業鏈群需求，升級“企業人才需求直通車”，開通緊缺人才“綠色通道”，圍繞產業需求，搭建供需平臺，優化招引服務，在引才聚“焦”上更精準、更高效，為我市產業高質量發展筑牢人才根基。
（記者杜玲）
總值班：陳 彬 |
統 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：拜利萍 |
編 輯：劉 佳 |
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“招3D砂型打印人才倆月沒眉目，人社部門一出手，不僅幫我們對接了5所高校，還定向發布招聘信息，16名專業人才很快到崗，產業升級‘堵點’一下就通了！”河南正旭科技負責人的感慨，道出了市人社局服務產業人才需求的實效。今年以來，市人社局緊扣市委、市政府“3+13+N”產業鏈群培育與“三十工程”部署，以摸準企業需求、搭好引才橋梁、破解用人難題為核心，深入車間問產業之需，主動牽線促人才就業，既為龍佰集團、多氟多等重點企業送去“及時雨”，也讓高校畢業生、返鄉人才找到與城市發展同頻共振的舞臺。
精準“畫像”：摸清企業“人才需求”
“引才不能‘大水漫灌’，需知道企業真正缺什么人。”市人社局把“精準識需”作為第一步，建立企業人才需求動態響應機制，組建調研組直奔“3+13+N”產業鏈群骨干企業——在龍佰集團新材料車間，詢問研發團隊的技術人才缺口；在風神輪胎的生產線旁，了解機械維修崗位的技能要求；在健康元的生物醫藥實驗室，記錄研發人員的專業方向。
除了實地走訪外，市人社局還開通“企業需求直通車”，官網定期征集、專人電話回訪，哪怕是高端化工研發、特種機械維修這類小眾崗位，也都被逐一記錄在冊。截至目前，已編制并發布3期《產業人才需求目錄》，精準歸集617家企業的7389個崗位需求，精心繪制人才地圖，為后續引才劃定“精準坐標”。
校企聯動：把人崗適配人才“留下來”
“不用跑外地，在學校就拿到多氟多的offer，專業對口還離家近！”焦作大學材料專業畢業生小李通過一場校園招聘會順利找到心儀工作。今年以來，市人社局聚焦高校畢業生這一“本土人才富礦”，聯合河南理工大學、焦作師范高等�？茖W校等5所駐焦高校，量身定制5場“校園直通車”專場招聘會，1607家企業帶來6.2萬個崗位，3.6萬名學子進場求職，不少像小李這樣的畢業生實現“畢業即就業”。
針對返鄉青年、就業困難人員等群體，市人社局把招聘會“辦到家門口”：“春風行動·燕歸巢”幫在外游子回鄉就業，“清涼‘職’夏”把崗位送到社區廣場，“職引未來全國城市聯合招聘”鏈接外地資源……43場線上線下活動連軸轉，2477家企業供崗7.3萬余個，最終1萬余人達成初步就業意向，真正實現“想就業有機會，要招人有渠道”。
赴外攻堅：把緊缺產業人才“引進來”
面對企業“高端人才招不來、稀缺工種沒人干”的難題，市人社局主動“走出去”——8月啟動“赴外引才專項行動”，牽頭龍佰集團、風神輪胎、中原內配等26家重點企業，直奔鄭州大學、河南工業大學，長沙理工大學等高校引才，還遠赴呼和浩特參加沿黃九省區專場招聘，專盯產業鏈急需“硬人才”。
從博士級研發專家到碩士級技術骨干，從新材料工程師到生物醫藥研究員，此次赴外引才共推出987個高端崗位（含博士9人、碩士380人、本科598人），446人達成意向，其中碩士160人，占比超35%。最讓企業感動的是“急事急辦”：河南正旭科技急需50名3D砂型打印人才，該專業全國稀缺，企業自主招聘2個月無果。市人社局得知后，連夜梳理省內外開設相關專業的高校名單，在中原人才網發布“緊缺人才招募令”，僅1個月就幫企業招到16人，解了其產業升級“燃眉之急”。
“讓企業招到好用的人，讓人才找到合適的崗，就是我們的目標。”市人社局相關負責人表示，將繼續圍繞“三十工程”和產業鏈群需求，升級“企業人才需求直通車”，開通緊缺人才“綠色通道”，圍繞產業需求，搭建供需平臺，優化招引服務，在引才聚“焦”上更精準、更高效，為我市產業高質量發展筑牢人才根基。
（記者杜玲）
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